人社部近日印發(fā)關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見(以下簡稱意見)。意見明確,完善高技能人才職稱評價標準,淡化學歷要求,強化技能貢獻,建立綠色通道。
人社部發(fā)﹝2020﹞96號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:
為打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點工作基礎(chǔ)上,現(xiàn)就進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通提出如下實施意見。
一、總體要求
(一)指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,牢固樹立新發(fā)展理念,破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,探索建立理論與實踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進的人才評價使用激勵機制,激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力,為實施制造強國戰(zhàn)略和推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
(二)基本原則
1.堅持突出重點。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢,以高技能人才為重點,打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限,創(chuàng)新技術(shù)技能導向的評價機制,拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道,促進兩類人才融合發(fā)展。
2.堅持問題導向。聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨木橋”、“天花板”問題,推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價,搭建兩類人才成長立交橋。